1 salarié sur 2 connaît une rupture dans son parcours professionnel.
2 salariés sur 3 témoignent d’un environnement de travail pesant.
Mieux vaut anticiper vos futurs changements professionnels pour ne pas les subir !
Entreprenez une démarche guidée qui vous permettra :
de tirer le bilan des années écoulées
parcours professionnel, carrière, missions réalisées, compétences développées, qualifications, identité professionnelle, mobilité, reconnaissance, niveau de satisfaction…
de mieux cerner votre profil
connaissances, aptitudes, ressources, personnalité, capacités, potentiel, intelligence émotionnelle, inspirations, motivations, ambition, priorités, valeurs, souhaits, exigences, intérêts, idéal…
de construire votre projet professionnel
évolution, reconversion, formation, développement des compétences…
Une vie est toujours le théâtre de changements significatifs (ou plus énigmatiques) qui nous sont soit imposés, soit proposés. Mais quel que soit le chemin (personnel et professionnel) à parcourir, les aléas, les difficultés et les défis ne manquent jamais !
Il est important de faire le point, de réfléchir et de se munir d’outils pour faire face du mieux possible aux différents challenges et épreuves qui se présentent à nous. Nous sommes parfois (ou souvent ?) mal équipés pour comprendre et accepter ces intempéries et vivre les changements. Et plus nous sommes démunis, plus la route est longue !
Renseignez-vous !
Bilan de compétences, bilan de carrière, cheminement pour une reconversion professionnelle, poursuite ou reprise d’études, techniques de recherche d’emploi…
Lorsque vous aurez confiance en vous-même et en votre rêve, que vous comprendrez pourquoi et dans que objectif vous le faites, le moment sera venu pour vous de passer à l’action et de laisser derrière vous votre zone de confort.
À découvrir
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible. »
Antoine de Saint-Exupéry